العدالة التنظيمية وأثرها في سلوك المواطنة التنظيمية في الأندية الرياضية
ملخص الاطروحة
تتضمن مجالات الإدارة مجالاً خصباً من النظريات والبحوث الميدانية التي تسعى إلى فهم العلاقة بين الموظفين والمنظمات التي يعملون فيها. وعلى وجه الخصوص شهدت السنوات الأخيرة موجة من الاهتمام بمفهوم العدالة التنظيمية لما لها من تأثير كبير في كفاءة الأداء الوظيفي للعاملين في المنظمات، وتزداد أهمية العدالة التنظيمية كونها إحدى المتطلبات الأساسية لتحقيق فاعلية عمل المنظمات وزيادة مستوى الرضا الوظيفي.
وإن تحقيق متطلبات العدالة التنظيمية وجعلها قواعد راسخة تعين على إظهار السلوكيات الايجابية وإحدى هذه السلوكيات هو سلوك المواطنة التنظيمية.
عليه تتركز مشكلة البحث في الأسئلة الآتية:
- ما توفر العدالة التنظيمية في الأندية الرياضية لمحافظة بغداد من وجهة نظر أعضاء هيئاتها الإدارية؟
- ما توفر سلوك المواطنة التنظيمية في الأندية الرياضية لمحافظة بغداد من وجهة نظر أعضاء هيئاتها الإدارية؟
- هل يتأثر مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى أعضاء الهيئات الإدارية بمستوى العدالة التنظيمية؟
وهدفت الدراسة إلى التعرف على:
- العدالة التنظيمية في الأندية الرياضية لمحافظة بغداد من وجهة نظر أعضاء هيئاتها الإدارية من حيث:
أ. العدالة التوزيعية.
ب. العدالة التفاعلية.
ج. العدالة الإجرائية.
د. العدالة التقييمية.
- سلوك المواطنة التنظيمية في الأندية الرياضية لمحافظة بغداد من وجهة نظر أعضاء هيئاتها الإدارية من حيث:
أ. الإيثار.
ب. الكياسة.
ت. السلوك الحضاري.
د. وعي الضمير.
هـ. الروح الرياضية.
- تأثير العدالة التنظيمية في سلوك المواطنة التنظيمية لأعضاء الهيئات الإدارية.
أما إجراءات البحث فقد تم استخدام المنهج الوصفي بدراسته المسحية على عينة قوامها (50) عضو هيئة إدارية موزعين على (13) نادياً من أندية محافظة بغداد، وقد اعتمد الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات، وتم اعتماد الوسط الحسابي والانحراف المعياري والمتوسط الفرضي والنسبة المئوية ومعامل الارتباط البسيط ومعامل الارتباط المتعدد و(t-test) و معامل الانحدار المتدرج وتحليل المسار بوصفها معالجات إحصائية.
وتوصل الباحث إلى الاستنتاجات الآتية:
- وجود صورة ايجابية عامة للعدالة التنظيمية لدى أندية محافظة بغداد .
- وجود صورة ايجابية لسلوك المواطنة التنظيمية لدى أندية محافظة بغداد من حيث سلوكيات الإيثار والكياسة والسلوك الحضاري ووعي الضمير والروح الرياضية.
- يمكن اقتصار قادة الأندية الرياضية على إتباع بعدي العدالة التفاعلية والعدالة الإجرائية في تفعيل وترسيخ سلوكيات المواطنة التنظيمية.
إن طواعية العمل الإداري في النادي الرياضي يشبع الحاجات النفسية والاجتماعية دون توقع الحصول على مردود مادي، وهذا ما افرز تأثيراً سلبياً محدوداً جداً للعدالة التوزيعية في سلوكيات المواطنة التنظيمية.
